Foreign direct investment and employments in Asia Pacific nations: The moderating role of labor quality. Heliyon, 10(9). (SCIE/Scopus Q1)

Tóm tắt

Nghiên cứu này sử dụng GMM để phân tích tác động của Foreign Direct Investment và chất lượng lao động đến việc làm ở 29 quốc gia Châu Á - Thái Bình Dương từ năm 1990 đến 2020. Chỉ một vài nghiên cứu kiểm tra tác động của FDI và chất lượng lao động đối với việc làm. Do đó, nghiên cứu này lấp đầy khoảng trống tài liệu bằng cách xem xét vai trò điều tiết của chất lượng lao động trong mối quan hệ giữa FDI và việc làm. Ngoài ra, nghiên cứu của nhóm tác giả sử dụng cơ sở dữ liệu của Châu Á - Thái Bình Dương để điều tra tác động của FDI khi thị trường vẫn đang ở giai đoạn phát triển. Chúng tôi sẽ có một cái nhìn toàn diện hơn thay vì chỉ một quốc gia. Hơn nữa, nghiên cứu của chúng tôi thực hiện kiểm tra độ tin cậy để kiểm tra xem các phát hiện chính có bền vững trước và sau khủng hoảng tài chính hay không và sử dụng phương pháp hồi quy thay thế.

Nghiên cứu của nhóm tác giả xác nhận rằng FDI và chất lượng lao động tương hỗ lẫn nhau, củng cố các tác động tích cực đến việc làm, phù hợp với lý thuyết traditional FDI và lý thuyết Neo-classical. Hơn nữa, chúng tôi xác định chất lượng lao động là một yếu tố điều tiết quan trọng trong mối liên hệ giữa FDI và việc làm, một mối quan hệ vẫn mạnh mẽ ngay cả sau khủng hoảng tài chính 2008 và qua các phương pháp hồi quy thay thế. Từ góc độ chính sách, nghiên cứu của chúng tôi cung cấp những hiểu biết thực tiễn để tăng cường việc làm trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Các nhà hoạch định chính sách có thể thúc đẩy sự hợp tác và chuyển giao kiến thức giữa các công ty nước ngoài và trong nước thông qua các quan hệ đối tác, liên doanh và các sáng kiến chia sẻ công nghệ, tận dụng chuyên môn nước ngoài để kích thích tạo việc làm tại địa phương. Các chính sách nên tập trung vào việc nâng cao giáo dục và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài. Các sáng kiến hỗ trợ học tập liên tục, trợ cấp đào tạo nghề và khuyến khích giáo dục cho nhân viên được khuyến nghị. Tăng cường các tổ chức thị trường lao động, chẳng hạn như các dịch vụ giới thiệu việc làm và quan hệ đối tác công-tư, sẽ rất quan trọng để hiệu quả liên kết kỹ năng với cơ hội việc làm, qua đó thúc đẩy tăng trưởng việc làm bền vững trong các nền kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương.